2014年，物价不断飙升，经济形势的不稳定导致一些企业内部出现波动，也严重影响了职场人的规划和选择，大部分人都没有做好跳槽的准备，却盲目裸辞，导致现在仍未从辞职的后遗症中缓解过来。
人才流动本是人力资本市场的自然现象，但不能因为薪酬的不如意、没有得到领导的器重、人际关系的紧张等问题而轻易选择跳槽。英才网联职场专家表示，职场人除了在日常的工作中应当具备良好的心态以外，还要学会如何在险恶的社会环境下让自己变得强大，切记不可依据一时兴起而盲目重新择业。大环境的变化并不能彻底影响一个行业未来的走向，求职者也无法靠一人力量改变职场，反而需要用平静的心态沉淀下来完善自身，准备迎接更加激烈的挑战。
职业发展要有延续性
案例一：赵某所学的专业是法学，毕业后在一家银行从事信贷专员的工作，工作认真负责态度良好，但是与大家的人际相处不是很融洽，因此想重新延续自己的专业，打算以后做一名律师，所以选择辞职深造。通过复习一次性通过国家司法考试，却在第二次未能通过法学研究生考试，由于考研失败，也没有法律相关工作经验，所以试图从法务专员方面入手重新求职。打听到法务待遇不高后又开始犹豫是否继续选择轻车熟路的高薪信贷工作，摇摆不定，一直未找到合适的工作。
英才网联职场专家表示，职业的发展有一定的延续性，需要在同一个领域内不断积累经验才能更好地提升，否则技能的分散并不利于求职者长远的发展。职业规划对于职场人来说至关重要，需要认清自己的优势、专业特长以及职业兴趣，找到三者之间的集合点来确定最终的方向，不要盲目选择跳槽来实现眼下的理想，要思考下一步的安排对自身整个职业发展来说会赢得哪些帮助。
然而，不论考研还是考证都是辅助于职业的发展，而切记不能把职场理想化，重复做一些无用功，反而对求职不利。人际处理能力是职场人所必备的技能，如果在这方面比较薄弱的话，建议多学习与人沟通交往的技巧，不能暗示自己因此就去选择工作氛围简单的企业。面试过程中一旦让面试官察觉你的想法，那么你的面谈过程就会很快结束。在求职过程中更不要把自身的摇摆状态表现出来，让面试官认为求职者是没有目标和方向的、完全是以薪资为导向的员工，因此而错失良好的就业机会。
薪资的高低是依据员工的工作能力、综合素质来确定的，对于职场新人来说需要更多的磨练来完善自己，不要盲目地以薪资来衡量工作，以薪资来选择发展的方向，而重点在于把自己培养成多元化的人才，消除裸辞带来的隐患，让自己华丽转身，朝着金字塔的顶端继续前行。
等待时机再晋升不可急于求成
案例二：王某毕业于北京一所管理类高校，市场营销专业。毕业初期由于性格内向不善于沟通，选择了与人接触较少的工厂库房管理的工作。在职期间通过自身的不断努力，发生了很大的变化，也希望尝试采购的工作来更好地锻炼与人交流的能力。因此在北京一家知名的药企从事采购专员的工作后，提高和成长很快，也得到了企业老板的认可。由于迫不及待想在企业中晋升，却又没得到领导的器重，认为没有发挥的舞台而选择离职。在重新择业过程中屡次面试都没有成功，因此自信心大减。
英才网联职场专家表示，求职者与任何一家公司建立劳动关系后，都表明企业已经提供了可供发展的平台，至于舞台的大小，完全依赖于求职者如何去打造和经营，而并非被动地等待企业的安排。职场的变数很大，企业对于员工的晋升不会因为一时的努力创造的业绩来衡量，更多是长期的积累，求职者切不可急于求成，要给予企业一定的时间来验证你的能力。
盲目裸辞是职场硬伤
裸辞对于职场人来说成为普遍现象，只要在工作中没有得到自己想要的，就冲动地选择离开，认为下一家企业会更好。然而事实并非如此，英才网联通过对离职人员的调查发现，大部分职场人都会因为裸辞后没有找到合适的工作而开始怀疑自己，失去了辞职前的自信，开始盲目降低自身要求来求职，急于就业后也会因为种种不满意再次被迫选择离开。长此以往下去形成了恶性循环，这对于职场人来说是最大的致命伤，容易让整个职业的发展提早进入瓶颈期。
英才网联职场专家强调，辞职是正常现场，但是盲目裸辞就是恶性循环的开始。对于职场人而言，选择工作要重点依据自身的专业、职业技能、兴趣爱好和职业规划来决定，不要怀疑自己、不要好高骛远、不要轻易摇摆，认准方向只需大步前进。在下一次的面试过程中，在展现工作能力、团队合作的能力、人际交往的能力等同时，还要学会用感恩的心态面对过去和未来，不要毫无保留地倾诉你的抱怨，应该把自己最积极乐观的一面展现在企业面前。
职场人只有学会不断总结和提高，才能在裸辞之后依然可以华丽转身，才在职业发展的道路上继续锦上添花。
